第4章不接地气
    周日，黎染早早带着炖好的花胶，开车去了单位。
    地方国资企业，在潭市商业核心区占据了一栋豪华写字楼。到了周末，其他办公楼还时不时有人进出，唯独这一栋空无一人，楼下保安正在乐呵呵吹着空调刷短视频，声音在大堂里回响，看见黎染走进来，赶紧关掉手机，表情有点尴尬：“黎老师，这大周末的，您怎么来了？”
    短视频传来范伟老师那句“哎呀，哎呀，哎呀呀呀呀呀”，黎染假装没听到，挥挥手，“有点急事，你看你的。”上了楼。
    她来这个单位已经六年。
    之前的直属上司郑主任年纪大了，刚刚转去老干办等退休。孟主任是上个月刚调来这个部门的，面对这个名校毕业、年纪轻轻的副手，大事小情总要想办法凸显自己的存在感。
    比如给大领导的汇报资料，向来是组员们各自负责一块，各自征集资料、编撰各部分初稿，然后由黎染汇整起来梳理骨架润色文字，最后郑主任看一遍，极少会有调整意见，后来干脆看都不看，黎染交来什么样，他直接向上汇报。大领导向来都对他们部门的资料十分满意，回回在全员会上表扬。
    如今却卡在孟主任这一关，通过不了。
    黎染一边等电脑开机，一边给租客小张发微信，说房子需要收回自用，会按照合约补偿租金。过了一会儿，掂量着措辞又补了一句，看看你什么时候方便搬走，不好意思，添麻烦了。
    半天没有回复。
    黎染放下手机，打开工作文档，按照孟主任昨天说的，重新调整了全文，重新顺了几遍，觉得逻辑上还有些问题，又从内网找了一些数据补充进去，这才把材料发给孟主任。
    周日加了大半天的班整出来材料，并没让孟主任满意。
    周一，孟主任早上第一件事，就是把黎染叫过去，给了她一叠打印纸，说汇报资料还有不少内容不够严谨、措辞需要调整的地方，昨天他改到了半夜，让黎染把文件拿回去，对照调整电子版。
    跟孟主任同办公室的刘主任正在泡茶，闻言探头看了一眼，“嚯！改这么多？孟主任责任心强，把下面人的活儿都干了。”
    孟主任摇摇头叹气：“唉，没办法，不能不操心啊。马上要汇报了。”
    刘主任对黎染笑呵呵道：“小黎，看来你还得多上点心。”
    黎染看着资料上，红笔、蓝笔密密麻麻的标注，微笑：“那我再去改改。”
    回到座位上，黎染扫了一遍资料，不出她所料，孟主任所谓的修改主要包括：
    “凸显数字化转型的战略地位”改为“数字化转型战略地位进一步凸显”；
    “加快改革转型步伐”改为“加大改革转型力度”；
    “一、二、三”改为“一是、二是、三是”；
    序号后面的空格改成顿号……
    ……
    手下的小孙滑着办公椅转过来，小声问黎染：“姐，要不要我来修改？”
    黎染眼睛往孟主任办公室那边一斜，轻描淡写笑道：“没事儿，你去忙别的吧。”
    下午向大领导汇报，自然是孟主任主讲，黎染坐在后头有些跑神，想着小张怎么还不回微信，这时候突然听见大领导发难：“你们是怎么做的资料？”
    所有人的目光都集中到黎染身上。
    有个数据在资料里没有体现，是孟主任周末特意打电话让黎染去掉的。
    孟主任原

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