（周日）9月1日战绩：4中3（沙尔克04，负?；切尔西，平?；曼联，让负?；拜仁，让平?）
    9月2日战绩：无比赛
    9月3日战绩：2中2（布莱克浦，胜?，比分4-1?；吉林汉姆，负?）
    9月4日战绩：2中2（横滨水手，胜?；川崎前锋，胜?，比分1-0?）
    9月5日战绩：4中2（日本，让胜?；丹麦，胜?，比分2-0?；塞尔维亚，平?；玻利维亚，胜?）
    （周五）9月6日战绩：4中3（哈萨克，平?；冰岛，胜?；巴西，胜?，比分1-0?；秘鲁，让胜?，比分1-1?）
    （周六）9月7日战绩：4中2（爱媛fc，负?；清水鼓动，平?；德国，大3球?；爱尔兰，负?）
    （周日）9月8日战绩：4中4（广岛三箭，让负?；町田泽维亚，胜?，比分2-0?；瑞士，负?；克罗地亚，胜?，比分1-0?）
    9月9日战绩：3中3（土耳其，胜?，比分3-1?；挪威，胜?，比分2-1?；法国，胜?，比分2-0?）
    9月10日战绩：4中2（中国，让平?，比分1-2?；匈牙利，平?；荷兰，让负?；智利，负?）
    9月11日战绩：2中2（广岛三箭，让负?；科林蒂安，让球科林蒂安-1?）
    9月12日战绩：无比赛
    （周五）9月13日战绩：5中4（川崎前锋，胜?；拉瓦勒，平?，比分1-1?；昂纳西，胜?；圣埃蒂安，让胜?，比分1-0?；贝蒂斯，让胜?）
    （周六）9月14日战绩：4中4（鹿岛鹿角，平?，比分2-2?；霍芬海姆，负?，比分1-4；维拉，让平?，比分3-2?；塞维利亚，胜?，比分1-0?）
    （周日）9月15日战绩：5中3（热那亚，平?，比分1-1?；热刺，让平?；赫罗纳，让负?；卡利亚里，负?；马竞，胜?）
    9月16日战绩：4中3（帕尔马，负?；哈马比，让负?，比分1-1?；坎布尔，平?；拉齐奥，胜?，比分2-1?）
    9月17日战绩：4中2（山东泰山，胜?；上海申花，胜?；马洛卡，胜?；ac米兰，让负?）
    9月18日战绩：4中0（蔚山现代，负?；德岛漩涡，让平?；克里斯蒂，让负?；贝蒂斯，让平?）
    9月19日战绩：4中3（费耶洛德，负?；马竞，胜?，比分2-1?；摩纳哥，让胜?；亚特兰大，平?）
    ———————————————————
    今天早场时间，笔者先来回答一位书友提出的问题：
    女下属与男上级的关系处理，尤其是当女下属有事业心、有能力，却觉察到男上级有非分之想时，在完全不愿有非工作之外关系的前提下，该如何与上级处理好关系呢？（提问内容有省略）
    在职场这个大舞台上，虽然表面上看男女性别似乎是平等的，但实际上，各种隐形的、显性的歧视与偏见仍然存在，并且在未来很长一段时间内都将持续存在。
    当处于女下属男上级这样的组合中时，有时候需要处理的不仅仅是工作上的问题，还包括两性之间的微妙关系。
    一旦男上级产生了非分之想，这时候女下属除了要全力以赴做好本职工作之外，还应当高度警惕职场性骚扰的潜在风险。
    今天，我们就借此难得的机会，深入聊一聊职场性骚扰这个重要的话题。
    无论是在体制内还是体制外，职场性骚扰发生的

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