念华的发展,这得一步一步的来。
    低调的重新开业之后，在元月的第一个月，也许是赶上了即将到来的春节,很多回乡的过年的人,都愿意采购一些东西带回老家去,所以营业额比平时提高了百分之五十。
    应该是假期的关系！而营业额的提高直接反馈到工资上。
    一个收银员，以前工作六个小时,工资是六百五。营业额没提高的时候，把盈利的一定比例拿来发奖金，上个月只有半个月的试点期的时候，工资已经到八百一了。这个月盈利额的大幅增加，收银员的工资普遍在一千一到一千二之间。
    拿的少的可能是请假了，拿的多的应该是有额外奖金,比如收到假|币处置得当，给予一定的奖励。
    而柜台差不多也是这个工资,差距不大。管理层能高些,一般都在两千之上了,经理已经拿到了六千多。
    同时，公司内部有反馈渠道，匿名即可。只要证据齐全,总公司会在一个月到三个月之内进行调查处理。
    就像是沪市一家,员工反映管理层有关系户，没什么能力，却享受高的待遇。
    第二天就叫人去查了,不动声色,一查就清楚了。直接开除且录入念华系统,进入黑名单,走人。
    新经理为任命和监督并行，任命之后有三个月的试用期。这三个月是考察期，也是观察期，大家都服你，你也确实做的好，叫人信服，你就干！要是不行，给你调岗，去别的店，还做回你原来的岗位。
    宗旨就是：踏踏实实的干，想晋升且有能力的肯定有晋升途径。不想晋升的，也觉得能力不够的，那就干好本职工作，发奖金少不了你的。
    超市这样的行业工作就是这样，重复但也说不上枯燥。说重体力吧，又谈不上。就是得站好几个小时，态度好点，认真负责。冬暖夏凉，风吹不着雨淋不着，也不需要太高的技术含量。
    一般像是技术岗位，一月下来基本都在五千上下的月薪上。像是网络维护呀，像是会计出纳这一类，没有经理的工资高，但肯定傲视同行其他人了。
    因为普遍白领一千五上下的时候，拿人家三四倍的工资呢。
    当然，很多原来滥竽充数，或是专业能力不过关就被淘汰了。原先一个网络维护需要两组，六个人左右，但现在就是三个人，足够用了。这个工资待遇都很满意！
    且在春节前夕，因为管理的调整和工资待遇的问题，吸引来了大批的媒体，同时也吸引了大批量的求职者。
    韩蓉去超市购物回来，就说这个体验：“……东西多拿不上，推着小推车以前是不许推出来的，现在可不是。现在门口有人帮忙的，出入口还有出租等候区。专门组织出租车固定停车位，不用抢，这个车走那个车续上，东西帮送到车上，尤其是老年人，那可太方便了。
    还有三轮车载人的等候区，也是专门在等着。非常有序，组织的挺好的！我说这得多出好些人加班吧！结果人家说，原先的三班倒现在都是两班倒，挣加班费呢。也就是节假日最忙，加班费挣下来够一个孩子一年的开销了。”
    桐桐就笑，但其实，员工们挣的多了，可最忙的时候的支出比以前却少了。
    以前动辄就说旺季需要雇佣临时工。像是学生兼职之类的，这都是有中介的。事实上，管事的和中介把钱赚了，兼职的没赚到，员工也没有赚到。
    但现在，自家的生意自己操心，忙这个几天是非常划算的。淡季你想挣这份钱，还用不上呢。
    她也就近去看了，以念华为中心就是一个小的经济圈。门口多了很多摆摊的，晚上也有夜市。有些人铺一块布，摆着皮圈发卡之类的，一晚上赚上几十块钱，不比拿工资低。
    虽然城管总是会驱赶，但打着游击，也算是能养家糊口。
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