桐桐和韩弘道经过了一次长谈,就在家里，几乎是从早上八点，一直讨论到第二天的凌晨四点多。
    最起码得叫对方知道你的理念是什么,想法是什么。
    而后,桐桐就得韩弘道会怎么做。
    于是,两人去随机去各个销售点去看看，全程桐桐都不言语,遇到事情，请韩弘道出面处理。
    这没有提前通知，就是跟普通顾客一样，去转转。
    见到了有些销售区的销售员靠在货架子边休息一下，店长就在边上训斥，韩弘道看了看跟军训过一样的店员,这都是知道换了老板，会面临裁撤人员的问题,于是,这些店长就严格管理。
    管理的结果就是,售货员就这么一直站着，不管有没有客人，都一直这么站的直挺挺的。
    这是不对的！
    林董的严格管理并不是这个意思！严格又不失人性化,这才是对的呀。
    那怎么办呢？你说可以休息,那又叫店长没法管理。这个度不好把握！
    所以，这就是林董说的：钱没到位！
    韩弘道没有批评，而是在交接班的时候,给提前来的这些员工开一次回。
    就一个意思,咱不是来上班的,咱是来当小老板的。村里或是社区里的小卖部,一个月忙着进货出货，守着店面，也就挣一千五左右，这还是生意好的情况下。
    但如果大家的服务好，超市的生意好，每月的盈利额里会抽出一部分来作为奖金。若是有服务不好的，被投诉三次以上，会被公司的调查员重点观察和调查，如果确实存在问题，会被开除，且录入系统，不管去任何一家念华超市都不会再被录用。
    反之，若是服务好的，优秀的员工，在奖金上会有表现。
    现在大部分人每天上六个小时班，月工资在六百到八百不等。从这个月起，就可以作为试点，按照天数分配奖金。这个月已经过半，那么做的好，奖金和工资下来，大家的工资应该在一千到一千二。
    店长看向林董：真的呀？
    韩弘道指了指林董：“大家都认识吧！从即日起，你们店就是试点。如果做的好，将推广开来！员工五险一金，严格执行劳动法，在工资的基础上，加盈利奖金，盈利越多，奖金越多。保证每个员工都有相当于小老板的收益。”
    大城市里面，现阶段在超市干活的，多是来打工的学历不高的人群。大部分是从农村出来的，也有城市中的中年下岗女性。
    招聘的门槛，也就是高中或是中专毕业。
    一般有哪怕大专学历，都会从事一些体面的工作，这个是真的很少有学历高的。很多大专学历都是民办中专升的大专，在其他地方，学历不被认可的。
    这也是一个淘汰的过程，确实存在本身素质不高的问题，无知却偏还自以为是。总以为发现不了她们的小聪明。
    要真的要打造好一个好的服务体系，工作人员的全方位素质一定得高。
    但是，并不唯学历论。
    韩弘道就说：“连着三年都拿最高奖金的销售员，会被重点培养。公司会择优送去进修，而后进入管理层。只要认真工作，肯上进，学历不是障碍，年龄不是障碍，性别不是障碍，婚育也不是障碍。看中能力，看中品行。”
    会议室内掌声响了一拨，换班了，都去上班去了。换下来这一拨，要是没有着急的事，那就留下来，一样的话再讲一遍。
    就是那句话：你们不是来给老板上班来的，你们是给自己看店面的。就是自己的生意，好好做，和气生财。只当咱人人都有一个小卖部，人

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