这几年程澜一直没什么大动作。
    地产和金融方面都不涉及太多人事变动。
    程氏这几年实体方面主要还是以进出口的生鲜生意为主。
    因为汇率变化、两国关系交恶,程澜基本是尽力在维持现有规模。
    所以，下头的人也是几年都没什么升职加薪的机会了，顶多就是年度调薪。
    另外,入职满了十周年,职务在店长以上的，会多一份分红。
    这个分红是浮动的。
    齐欢等人甚至因为国外俱乐部的生意不好，收入还在下降。
    所以程芳以人事总监的身份在公司内部的通讯网上发出邮件,大家一看也立即反应了过来，这是一次非常大的升职机会。
    会产生四个把总的老总，然后六个市场经理变成二十四个。
    光高层就有二十二个位置出来。
    然后中层有二十二个人上去了，把原本的总监、店长之类的位置又空出来,这就又有人能上去了。
    人事变动的幅度前所未有的大。
    对那些入职年限比较长的,简直可谓阳光普照了。
    这可真的是守得云开见月明。
    所以,公司在国内的各分部、海外分部的办公室人员统统沸腾了。
    众人线上、线下议论纷纷的，“老板咋想通的？之前不是说这样搞负担太大了么？”
    有知道点内情的人道：“听说出口国外的生意越来越不好做了。所以才要大力扩大国内各项生意的规模吧。”
    “不管老板咋想的，反正对我们大家伙都是天大的好事儿。准许自荐，嗯，我要去写自荐材料了。”
    “哎，国外的人可以通过这次调回国来。那我们是不是有机会去国外了？现在一刀换八块多啊！”
    “美得你，听说之前财务部调整过了。说是不能让国内、国外差距太大。现在国外的工资差不多只有87年第一批过去的人的三分之一。而且因为咱们和漂亮国的关系不好了,国外各项生意都在下降，所以分红也变少了。”
    “那也比在国外拿得多多了！”
    “那倒是,不知道有没有人舍得回来？”
    “海外的店长调回来做市场经理的话,肯定还是有人舍得的。”
    ......
    肖晚忍不住道：“程总，这是要在国内大展拳脚啊？”
    “是啊，社保会在全面下岗之前就惠及咱们私企。嗯，程芳那里这段时间估计很忙。我再交个任务给你！”
    肖晚点头,“好的，您说。”
    她巴不得给她多加点担子呢，尤其是这个节骨眼上。
    程澜道：“跟下头的人好好宣传一下咱们进出口生意的难处，就你刚才说服那些大学生那样讲就对了。让公司内外的人都知道，我们现在因为两国关系不好，压力非常大的。就这次，那些外国佬愣是跟我掰扯这个事是因为欧洲人搞事搞出来的，和他们无关。所以如果停止进货，还得付违约金给他们。哪有时间和精力跟他们去打官司？这里要投入好多人力成本。漂亮国的律师好贵的！我没舍得在国外弄个法务部，只是有事了去哈佛的法学院找我京大的校友付费咨询。他说那里是他们的主场，会偏向谁不言而喻。不建议打这个官司！”
    肖晚道：“程总，我明白了。”
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