“你今天真是令人惊奇地充满智慧，麦蒂，包括你的类比，还有其他的东西。”
    韩易给出了真心实意的赞扬。
    “哼哼，那当然啦，因为整件事情真的跟音乐行业非常相似……嘿，等一下，你说‘令人惊奇’是什么意思？”
    麦迪逊却从中品出了另一番滋味，她嘟起嘴，眯眼看着他，那副恶狠狠又气鼓鼓的模样不是很吓人，反倒有几分可爱。
    “你得好好地、认真地解释一下了，先生。”
    “我的意思是你今天表现得比普通的麦迪逊聪明，而普通的麦迪逊已经是个天才了。”韩易脸不红心不跳，张口就来，“但是，玩笑归玩笑，没错，你提出了一个非常有力的观点。我的家族办公室确实需要更多的人手。”
    自创立以来，瀚资本这个家族办公室的注册员工里面，绝大多数还是像科瑞-麦金托什这样的服务人员。真正面向资本管理侧的雇员，有且仅有安托万-嘉舍一个人。
    这种情况的存在，倒不是因为韩易把心思都花在了别的事情上面——好吧，有一部分原因确实是这个。瀚音乐的发展千头万绪，每一缕都需要他用心梳理。几个业务板块之间的整合，瀚音乐的集团化运营，首席执行官的人选，音乐版权收购基金的成立，外部合作伙伴的选择……随着团队的逐渐成熟，韩易也许不需要再操心具体的业务，但这些大方向、大战略，却只能由他来把控。
    当然，除此之外，他挑剔到近乎严苛的选材标准，也成为了阻碍家族办公室规模进一步扩大的重要因素。
    家族办公室雇员的薪酬，可以与私募基金、对冲基金和其他金融类企业的高级职位持平，甚至更丰厚。在欧洲，一个普通家族办公室的ceo，平均薪资大概在20-26万欧元之间，还有大概相当于薪资21-30%的分红。在英国，这个数字是20-26万英镑，但分红比例却能达到惊人的41%-50%。另外，有9%的英国家族办公室ceo，可以拿到100万英镑以上的年薪。
    而在大洋彼岸的美国，家族办公室ceo的平均薪资一般在25-33万美元之间，分红跟欧洲差不多，也是在21-30%的范围内。但在这里，有13%的ceo都能获得100万美元以上的年薪。
    加上分红，换算成月薪，那就是每个月10-11万美元。
    这个薪资水平，意味着即使你在曼哈顿最昂贵的上东区，租一套五房三卫，两千平方英尺的东78街豪宅，再零首付按揭一辆迈巴赫s680，每个月剩余的可支配收入，都还有7.5-8万美元。
    吃穿用度的规格全都拉满，每年还是能存下八九十万美元，干个五年，退休去劳德代尔堡买个滨海别墅轻轻松松。运气好干上十年，退休后直接喜提一栋贝莱尔的别墅，与你曾经服务过的亿万富豪当邻居。
    所以，招聘市场上从来就不缺对家族办公室岗位趋之若鹜的人才。
    但由于家族办公室的特殊性，亿万富翁们在挑选应聘者的时候，往往不看重基本的金融技能。
    大部分人最关心的，是以下几点：
    第一，想要在家族办公室这个领域有所发展，那就必须要学会成为一个万事通。跟那些有明确权责划分的普通企业职位不同，家族办公室的雇员，特别是高管，都必须要处理多个领域的事务。不仅要成为一名合格的投资经理，还要担起家族事务顾问的职责，甚至有的时候，还会需要扮演礼宾经理的角色。
    安托万-嘉舍就是最好的例子，他不光要帮韩易管理已经购置的资产，处理各项交易的琐碎细节，跟南加大沟通奖学金的捐赠事宜，监督和管理柏汇资本和凯雷集团的共同投资基金管理情况，还得在市场上寻找优质的项目，做风险评估和可行性报告，甚至有的时候，他还得担负起生活方式管理的职责。比如在意大利、在法国，他就会利用自己对当地的了解，和几十年职业生涯积累的人脉与资源，为韩易的出行和消费提供建议，也提供便利。
   

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