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第九章 二虎竞食之策
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更新于 2024-03-16 12:08
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    “先讲第一条解决办法。”
    
    姜星火躺着打了个哈欠,问道:“高羽,你是在南军里当过将军的,当时南军里面分发赏赐是怎么发的?”
    
    朱高煦当然不知道南军怎么分发赏赐,但是不耽误他根据自己的常识随口瞎编。
    
    “基本的规则,自是按不同士卒、将左的功劳和地位来分发,立功大的,平日里辛苦肯干的,就多发一些;立功小的,平日里偷奸耍滑的,就少发一些。”
    
    “再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人,最后看看有哪个身后的关系、山头需要顾虑,额外给予其一点关照,大体上做到上下没话说,也就完事了。”
    
    “是真的上下没话说,还是上下不敢说?”姜星火轻笑着问道。
    
    朱高煦挠了挠头,却也诚实:“便是有不满,也是埋在心底没法说的。”
    
    “那这些士卒将左,如果对分发的赏赐有不满,他们怨恨的对象是谁?”
    
    “自然是我,因为是我根据战功、亲疏、背景,来分发的赏赐。”
    
    “这不就得了!”
    
    姜星火一拍朱高煦的大腿。
    
    “这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系?”朱高煦颇有些不解。
    
    “当然有关系。”
    
    姜星火沉吟片刻,换了种对方能听懂的说法,解释道。
    
    “按一门名为《管理学》的学问来说,俸禄,也就是按时发的钱,叫做保健因子。
    
    保健因子获取稳定且门槛低,无论发多发少,都会让人认为是其理所应得的,只是‘没有不满意’,而非‘满意’。
    
    但是一旦保健因子下降,领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。
    
    所以,保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可,而追求更好的生活,需要另一种因子,也就是激励因子。
    
    赏赐,就是激励因子的一种,也就是这笔钱有没有或者有多少,都不是固定的,获取不稳定且门槛高。
    
    也正是因为其不固定性,极容易引起群体内部的竞争,继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的‘满意’。
    
    这是一种会令人上瘾的感觉,将促使领取者

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