审计草稿是在第二个星期五发给王雅蕾的。
    流程上是发给被审计公司负责人，无问题后再返回集团审核，最后出具报告。
    和之前一样，这份审计报告使用了公司模板，但和之前的已完全不同——披露的基本情况，合同执行情况，经济指标完成情况……完全是翻倍的的体量。
    这是一份足够信息，足够风险提示，足够中立的报告。
    修订人是小李，李尘负责最后的审核，但谁都看得出，这份报告完全是李尘临场指导处理的。其实他大可跟前任一样，沿用过去的方法，在远程安心指挥，不必亲力亲为，还看人脸色。毕竟他的报告指向的是旧问题，短暂时间内解决不了，长远也是如此，大可不必花大力气。
    但如果能那样做，便不像是那个人了。他像是不适应自己是这个集团一员的身份，依然是外部观察者的身份。他想要看到所有，大到巨大漏洞的问题，小到王雅蕾那些没入大数据中看不见的案例。
    王雅蕾曾在脑子里有过奇怪的念头——那一页中自己经手的案例，是否是因为那日施以援手才被加上的？
    她很快否认了这种可能。骄傲如李尘，哪怕把他丢在餐厅里大半夜自然醒，也不会影响他的结论。
    但这种骄傲并不是好事。至少，对不住传闻中的天价薪酬。
    他被请来干什么，所有人都看得明白。
    他的价值在于他的判断有履历背书，观点很少人会去反对，但他偏偏两边不相帮。他的报告用于日常管理再好不过，用于人事关系调任上，是一把太钝的刀。
    何仙姑在第三个星期五收到通知——下周一下午2点，在总公司召开内审结束后的报告会，接着是人事调任说明。一切已被安排得明明白白。
    王雅蕾的焦虑已被时间稀释，她无所谓了。她甚至从那份报告中获得了一种安慰，让她觉得自己尚有价值，理想主义还在。如果公司并不认可，她大可以换一份工作，从头来过。
    何仙姑是周一早上的飞机。
    王雅蕾进公司后，就开始和其他子公司的熟人打电话。不出所料，又有一些小道消息传来，一份像模像样的名单，好几个确定解聘的名字——王雅蕾当然在上面。
    名单上一些人开始咨询律师，还有人打了仲裁电话。
    王雅蕾觉得好笑，又觉得有点悲惨，但她已不是那份名单上最惨的那个，她贷款那么少，有足够存款，没有拖家带口的负担。
    何仙姑去了两天，一直未有消息传来。
    王雅蕾公司的几个总监坐不住了，下面的采购经理也坐不住了。那个比王雅蕾小一些的年轻男生，已在盘算什么时候可以上位。
    这次审计只针对供应链，但后续的人事调动对很多人都有影响。人际派早开始行动，该和谁走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。
    有几个人忍不住给何仙姑打电话，结果那老头子口风紧得很，哼哼哈哈净说些没用的，最后被逼急了，干脆说“以网站公告为准”，气得有个总监挂了电话就大骂他是个浆糊桶。
    浆糊是真浆糊，网站日常发布的都是集团高管的调任，到子公司这一级也就是总经理和副总经理，再往下的总监只有收集团人事部通知的份，公告不会显示。甚至涉及到裁员，也是人事通知的形式，另附上一个律师把过关的赔偿方案。
    王雅蕾刷着公司网站，没刷出信息，又被几个人拉进小群，其他分公司的同级都在里面。群里的小道消息越发离谱了，对话一直在刷，她干脆把群勾选不再提示，心想说能不能给自己一个痛快。
    关了微信群，就剩朋友圈，但也是一片太平。晚餐时候，她才刷到内审小李发了一条朋友圈。
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