“张组长，每一个麻花操作车间工人一般的工作量一天是多少？”
    
    张玉书心里咯噔一下，这话她也听出来，肯定是刚才听到她和乔婉的对话。
    
    心里暗骂乔婉，都是这个死丫头害得自己。
    
    可是依然脸上陪着笑脸回答。
    
    “刘副厂长，咱们的工作量不是一定的，是根据个人的能力来进行分配。有人多干一点儿，有人少干一点儿。”
    
    这是取巧的一个答案，这样不容易被抓住把柄。
    
    刘副厂长摇了摇头。
    
    眼前的张组长一看就是人精，显然应付自己很有一套。
    
    “张组长，咱们的工资是否按照多劳多得来进行安排？
    刘副厂长刘国强来到这里就是为了大刀阔斧地进行改革。
    
    他接受了很多新式的教育，又接受了国外的现代工厂的管理理念。
    
    他是国家公派出去的第一批留学生。
    
    回国就是为了为国家效力。
    
    先进的管理方式和模式带入到平日的工作当中。
    
    以楷模的方式能带领国内的工厂改革。
    
    他可不会让大家继续躺在这里吃大锅饭。
    
    他这个理念可是跟上级领导都沟通过的，开会谈过自己的思想和想法。
    
    各级领导也有想法。
    
    才会把他送到这里，拿这个小小的食品厂进行开刀。
    
    就是要作为一个模范试点来进行。
    
    张玉书被问愣了。
    
    摇摇头，
    
    “刘副厂长，您可能不知道咱们工厂的工人工资都是按评级标准，并不是按劳动标准。是按照年限来评级，并不是按照劳动量来评级。”
    
    要知道这会儿的工厂能拿13级的工资，就是非常值得骄傲的一件事。
    
    可是评级是需要资历的。
    
    这会儿可

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