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    图源：书友同萌会
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    「凉，你冷静听我说。」
    那是通知他父母死讯的电话。
    凉从刚升上二年级的大学休学，回到故乡继承家业。
    话虽如此，他对经营公司毫无概念，于是由专务茂叔担任社长，凉则是副社长。
    员工全都是小时候常陪凉玩耍的人。
    ……虽说是副社长，他只领最基本的薪资……没有招来周遭的反感，慢慢学习工作的事情。
    过了十一个月，时间来到三月。
    「凉，我来帮忙吧。」
    想必是看不下在电脑前工作到晚上的凉，社长茂叔对他说。
    「没关系……这是青年部的工作……」
    商工会议所的青年部，是专属于年轻经营者的组织，对凉来说有点困难。
    这个组织在各地方都有，也有不少中小企业参加……当然，就算不加入也没有问题，对凉来说加入也几乎没有好处。
    只是前任社长，也就是凉的父亲受到百般拜托加入，因此即使茂叔继任之后也没有退出。
    坦白说，凉不觉得公司的事情累人，却因此被公司外的事情瓜分时间。
    「茂叔，这样看起来，我们公司的文件真的很少呢。」
    正在制作青年部相关文件、简报、活动文宣的凉比较之后发现，自己公司内的文件确实比较少。
    「就是说啊，前代社长说不需要文件报告。写报告太浪费时间了，就算写了也赚不了钱、提高不了收入。写报告的时间越多，生产力就越低。那种时间占一天八小时劳动时间中好几个小时，不是正常公司该有的状况。他希望我们把那段时间用在开拓新的客户、磨练自己的技术、提出创新的主意上，所以我们公司几乎都用口头报告。长官想知道什么就去问现场的人。毕竟这才是基本啊。」
    当然，若是庞大的组织想必无法这么做。远距离工作的公司更没有办法采取口头报告。不过凉的公司是制造业，因此远距工作并不实际。不仅如此，员工数量包含管理阶层只有九十七人。
    「现场的工作，现场的人最清楚。所以才会给现场的人那么多权限呢。」
    「实际上没那么简单。发生问题的时候不只现场的人要负责，上司也有连带责任……当然，我们管理阶层也是。」
    茂叔苦笑说。
    「管理阶层需要的是觉悟。就是因为这样，我们才不设置人事部，由管理阶层专职负责。配置人手代表那个人失败的时候，要一起负连带责任。」
    茂叔笑著说：
    「那么，现在我有句前任社长的话要送给凉。」
    「别太辛苦工作。」
    凉和茂叔异口同声地说。
    然后两人都笑了。
    这当然不是偷懒、怯懦或宠溺员工的话。
    纯粹是从管理阶层的立场出发。
    失败、错误、重来……不论多么细心都难免发生问题，但是发生这些事情的时候通常有共通原因。
   

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