第17章
    #左氏分公司不允许员工加班#爆
    下午六点，下班时间，这个热搜毫无疑义地挂在榜首，无论是通勤的下班人还是加班摸鱼的社畜都涌入了这个词条。
    【骗人的吧，不是今天早上才有瓜说左氏取消了弹性工作制？】
    【不冲突啊，如果公司可以做到准时下班，我当然可以做到准时打卡】【内部消息，小左总的原话是“原则上不允许加班，要加班必须打报告”】
    【笑死，这意思不就是还是要加班吗？谁敢不交报告】
    【额，我们也是这么想的，所以整个部门都填了报告】
    【楼上知情人？会说多说点】
    【加班报告全都被打回来了，现在懵逼等地铁中。整个分公司除了一个和海外对接的项目组临近deadline被允许加班，其他的都被赶回家了】
    【妈妈，我好想去左氏】
    【假的吧，这是什么新炒作方式吗？效益怎么办？】
    【不是假的，我是左氏隔壁楼的，现在那边灯全灭了】后头附上一张照片。
    【切，没走完啊，你看最顶楼不是还有两盏亮着的灯吗？】
    【额，那是总裁办公室和会议室】
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    开完会已经很久了，空荡荡的会议室却还坐着两个人。褚凡君摩挲着那份考勤补充说明的文件，沉思一会儿，看向一旁皱着眉的李春蝉，“你在看什么？”
    “我在想这是不是她自己写的。”李春蝉声音很轻，仿若梦呓。
    “怎么可能，”褚凡君不屑地嗤笑一声，“大概是左董或者裴助执笔的，你看，要求半年内成立一个效益考核部门，对整个分公司进行总揽调配。左止元亲自挂部长名字，副部是饶总，每个部门每个办公室都必须有相关机构，垂直领导。”
    他摇摇头，感慨着，“再建一个部门，那么多的空缺位置既可以塞自己的人，又可以对分公司上下情况了若指掌。你说这种招数是那个小朋友想出来的主意，我可不信。”
    “那你看这个，”李春蝉手指着另一行，“这个机构的主要任务：给每个部门安排任务落实到每天每人。任务完成即可下班，若在上班时间完成次日任务算作加班，给三倍加班费。若任务完不成的次数超过界限，会被纳入裁员备选。”
    她擡眼看褚凡君，手指敲着那行字，“裁员那一部分不谈，看前面。这么天马行空的想法，正常上班时间完成超额任务算作加班给三倍加班费，还强制要求不能加班。你觉得这是左修才干得出来的事？”
    “左修才本质上和我们是同一类人，”她揉着太阳穴，“他想不出这种歪路子主意。”
    褚凡君意识到了什么，惊愕地翻看手中的文件，喃喃自语，“那这孩子，还真是……”
    “我们一直都留意饶听南，倒是忽略了她，”李春蝉疲倦地合上眼，将文件摔在桌上，“现在网络热度不低，她在员工中的口碑也上去了。第一次大动作我们没能阻止，有人会做出选择了。”
    “哈，那我们可是一条绳上的蚂蚱，”褚凡君也合上文件，轻笑着，“这回不就是拿我俩开刀？”
    “只有你，别带上我，”李春蝉冷笑一声，“裁员依然是人事部的事，她想裁员裁就好了。”
    “倒是你，”她扭头看着褚凡君，似笑非笑，“损失那么一大笔收入，心里不好受吧。”
    “你现在应该好好

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