他愿意（065）
    会议开得比王南方想象的还要漫长，且艰辛。
    几乎没有人明确表示他们愿意按照方案的部署在拆房当天到现场负责相关岗位的工作。王南方看着会议室里低着头的十来个人，刚才他们吃早餐时欢天喜地的神色已经不见，每个人脸上只有不愿或者回避。
    拆房是旧改工作中很重要也很困难的一环，王南方很清楚这一点。拆房过程中可能涉及语言上的辱骂、肢体上的冲突，甚至可能进一步升级为暴力事件。王南方从来没想着第一仗要找个硬钉子碰，所以她才选择了郭德华作为首个示范个案，但她没想到的是，对于这样不太可能发生暴力事件的个案，她的同事们下属们竟是这样的态度。
    即使她用尽心力，一步步走到了这个位置，但未见得她已经成为一个成功的领导。她仍然缺乏足够的权威和说服力。她看了一眼柯延东——柯延东年轻，也有热情，可是一个团队不能只靠两个人扛起来。她压下沮丧的情绪，神色保持平静，等于是不想再民主讨论了，干脆果断一些：“如果没有异议，那就按照我们的方案执行，不再调整。”
    其他人没有出声，气氛是僵持的。
    “说点题外话吧。”王南方本不想说，想想还是开口，“我很理解你们每一位的想法。每个人都有自我保护的本能，毫无疑问。但做这个项目是不是意味着公司毫无人性地推着员工出去冒险，或者我作为上司，是不是为了自己升职加薪以你们作为盾牌作为基石，不见得。想想，你当初为什么选择了如丰，为什么选择了这个性质的部门，为什么到了这个项目。今天早上的早餐——除了极少数招的新同事，其他多数人都是从总公司调过来的——你们都很清楚，如果你们留在总公司做其他随便什么岗位，你们就能每天都能吃到公司提供的早餐，而不会像今天这样为了一些免费的吃喝感到欢天喜地。你们可以三餐准时，可以光鲜亮丽，不用在项目部灰头土脸，也不用到村里和那些村民打交道——想想为什么。人，除了在强调自我保护，是不是也想过要自我突破。我想你们都不是为了一个月几千块钱的工资来到项目里的。如果是，那么也许你并不适合留在这个项目里。”她停了停，“公司已经审过方案，并且不持异议。如果你们没有细节上的补充，那大家就按上面写的去做，我不再接受任何私下的微信消息或者电话，不接受任何理由的请假或调岗。如果有，麻烦跟总公司申请调职。”
    没多久柯延东来敲门：“王总，公司来通知，让你和张经理、陈经理下午四点回去开会。”
    王南方打起精神：“哦，好。”她又问，“会议什么性质？”
    “董事长办公室来的电话，是阮董要开的，他要了解下周一方案的执行细节。”
    王南方哦了一声：“好。”她低头，她明明已经就方案的细节和阮文礼沟通过的——阮文礼是不信任她，还是要怎么样？“下午几点？”
    “四点。”柯延东看了一下她。
    王南方意会自己刚才有微微的走神：“好，你多打印几份方案。”
    “好的！”柯延东似是在鼓励她，“王总，我与你共进退，项目我们要坚持到底。”
    “当然。”她说，“你去准备吧。下午跟我一起回公司。”
    柯延东的语气有些欢喜：“好！”
    王南方看着柯延东转身离开的背影，微微发怔。她当然能理解柯延东的欢喜从何而来，当然是为了能见到孟思华。大概心情就像当年的自己，即使只是远远看到阮文礼一眼，都足以让她开心很久。
    但她现在对阮文礼的心情变得复杂。感性上似想要走得更近，一如她昨晚盲目又冲动地提议结婚，理性却一再提醒她，她已经说了分开，而且，他们走向婚姻的几率几乎为零。所以，即使他今天的安排看似是对她的体恤，那也无法修复她对他隐含的失望。
    或许，她该庆幸自己没有在他多次的追问中坦白她对他这么多年以来绵长的感情。一旦分开，又或者日后他另外再明媒正娶，那么，她对他渴切

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