六月十一日，林恩召集俱乐部的全体工作人员召开了入主伯恩茅斯以来的第一次会议，连球场大门都暂时关闭，看守球场大门的老格林大叔都来了。
    整个俱乐部工作人员，加上林恩自己一共二十人。其中有：
    主席秘书尤妮丝小姐。
    财务主管莱卡女士，财务工作人员一人
    青训主管卢克，四名青训梯队教练。
    球队经理兼转会部门主管德里克。
    教练组以塞恩为主帅，有两名助理教练，一名守门员教练。
    队医是以沃顿医生为首的三人团队。
    信息技术部门主管兼工作人员米诺。
    后勤主管兼工作人员菲利普。
    球探部亚拉，因为除了亚拉是俱乐部负责球探部工作，俱乐部其他球探都是兼职球探，他们有自己的工作，在外地出差的同时，顺便做做球探的工作。
    球场保安大叔老格林。
    实际上俱乐部的工作人员已经不少了，麻雀虽小，五脏俱全。
    会议室的椭圆形会议桌也刚好坐满。
    林恩环视了一周，发现大家都在看着自己。虽然部分工作人员可能没有参加过这样的会议。但是，每个人都做的很端正。
    毕竟在一天前，林恩让尤妮丝小姐将参加会议的通知告诉了每一个人。
    “好吧，尤妮丝小姐，将会议文件发给每一位参会人员吧，我们的会议马上开始。”林恩转头向坐在自己身侧的尤妮丝小姐说道。
    “大家可以看看手中的文件，里面一共包括七条这个休赛期和新赛季我们准备实施的决议，如果有疑问的话，可以提出来，大家一起讨论修正。”林恩说道。
    林恩的话音刚落，大家就纷纷拿起手中的文件看了起来，对于新主席会在新赛季的决策还是相当感兴趣的。
    第一条：“涨薪”，俱乐部工作人员与俱乐部签约球员涨薪百分之三十。
    这条信息足以令参会人员脸上露出笑容了，毕竟接下来的俱乐部任务繁重，每位工作人员的工作会更加忙碌，事先涨薪的激励还是不错的。
    第二条：设立商业开发部门，并向社会上发布招聘信息。商业开发是增加球队收入的重要环节，但是小球队因为知名度等诸多原因，很少关注商业开发。
    顶级联赛的球队的商业开发早已经是俱乐部运营的重要一环了。林恩就想着提早设立商业开发部门，完善商业开发渠道，为以后升入顶级联赛打好基础。
    第三条：完善教练组与青训部门，扩充教练组与各支青训教练组，拓展青训招生范围。
    著名的拉玛西亚青训是巴萨皇朝经久不衰的重要保障。阿贾克斯和利兹联的青训在整个欧洲也是相当出名，其中阿贾克斯青训出品的球员就为球队带来不菲的资金收入。
    当然，林恩的初衷并不是靠卖青训球员挣钱，而是希望自家的青训营也能成为支撑俱乐部发展的重要基石。
    第四条：完善信息技术部门、球探部门及转会部门。建立球队球员的信息档案；球探部门实行专业球探制度，签订合同，协助信息技术部门建立球员信息网络。转会部加强同信息部门与球探部门的联系，实现信息之间的互通。
    林恩希望，以后球队那个位置出现空缺，球队可以很快的找到所需球员。
    当然，这也是一项日积月累的工程。
    第五条：健全

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