两天后，
    刘晓辉拿着两台ipone4给张硕，一黑一白。
    “效率挺高啊，”
    张硕毫不客气拆开黑色自用，“剩下一台，就当七月最佳员工奖励吧。”
    “最佳员工？”
    刘晓辉疑惑，猜又是老板的新点子。
    “从这个月开始，每个月评选一位公司最佳员工，奖励5000现金。当然，这个月例外。”张硕也是为了提升员工荣誉感。
    “评选标准呢？”
    刘晓辉必须问清楚，5000块奖金，都抵得上组长一个月工资了。
    想也知道，
    到时候肯定会争得头破血流。
    “先各组内部推选一位，再报管理层开会讨论决定。事先声明啊，组长作为管理层，不得参与评选，这是给基层员工的福利。”
    “好的，等下我就拟出通知文件，请您审核。”刘晓辉心中赞叹。
    老板这招高明啊。
    评选最佳员工，固然会受到员工们的欢迎，可也很容易招来非议。
    比如黑幕什么的。
    先各组内部“民主”推举，等于先消除了一大半的非议，真要觉得不公平，那风暴也只限于本组内部。
    绝不会波及到张硕这位老板。
    最后人选又是管理层开会讨论，无论投票，还是怎么操作，张硕作为老板，最后都能一锤定音，圈定他属意的人选。
    偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。
    集体决策嘛！
    呃....
    事实是，张硕根本没想那么多，他只是单纯嫌麻烦。
    …………
    最佳员工消息一经放出，又在公司掀起一番小波澜。
    ipone4啊，
    谁不想要？
    除了物质奖励，公司第一位最佳员工头衔，也很诱人的好吗？
    指不定就是将来升职加薪的筹码。
    最激动的，
    无疑就是程序组跟美术组，都无心上班了。
    职场上没有人是傻子，这个月公司最重要的工作就是研发《合成大西瓜》，程序组、美术组又是扛鼎的两个部门。
    最佳员工，
    也只有从这两个部门选出，才能服众。
    “都别瞎激动了，专心把手里的活干好。到时候，我自然会替大家据理力争的。”周鹏飞不得不亲自安抚组员。
    毛躁的！
    至于说组内选谁，周鹏飞一早就定下王聪。
    首要原因，
    当然是王聪跟老板最熟。
    能干到组长位置，不久的将来或许还要升职，周鹏飞这点眼力劲当然是有的，也别说他势力，职场上就没有什么真正避嫌的。
    再说王聪本来

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

建议使用【Firefox火狐浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏网址！

收藏网址：JIEQI_URL