第126章人才
    感谢toquiet馈赠。常云山得到杨逸明确的答复，忙不迭地去办股权转让手续。
    这手续最快也得办理一个月，杨逸当然不会手续没办妥当不管车友的事。
    最近常云山的车几乎天天停在友谊楼下。德成的员工来来往往，人多口杂，没多久，流言便出来了。有说杨逸揽私活，有说杨逸假公济私，有说杨逸放着正事不干，老偷懒。总之，说什么的都有。
    陈宇也几次瞧见常云山的车，常云山还朝他点了点头，算是打招呼。
    可是他没有把杨逸叫过去谈话，也没有敲打敲打他。
    拿定主意后，杨逸主动找陈宇谈了话，表示车友现在出了点问题，要求德成做个售后，请示陈宇：“……你说我去不去呢？”
    人家花了几万元请的咨询师，先是把人家的店弄得乱七八糟，惹得人家跑来退款，那常云山本就不是善主，现在收了款才两三个月，也算在“保修期”内，既然有要求，那就去吧。
    杨逸答应一声，光明正大的天天往车友跑。反正他别的事也没耽搁，陈宇只负责行政工作，并不负责咨询部，也就没有细打听。
    至于谣言，真的不重要了。
    车友上轨道的时日常短，人才也只简单培训，更谈不上有什么制度。
    哪家外企没有一套完整的用人制度？但凡成熟的企业，每个岗位，都有对应的任职条件和职责范围，大家只认岗位不认个人，就算撤掉某个人，对工作和流程没有影响。
    这一套，车友现在完全空白，只能靠杨逸做出来，而杨逸对车友的每个岗位并不熟悉。不要说他，就连身为总经理的常云山也不熟，这一块，一直都是宋艺成负责的。
    而经过杨逸这么说，宋艺成又觉得很有必要重新设置岗位。一开始安排这些岗位，是很随性的，觉得这儿缺个人，就招了个人顶上。如此这般一来，形成了目前的岗位，既简单，又不是很合理。
    细想想，其中有些岗位可以合并在一起，有些需多增加。
    既是这样，那就推倒重来吧。
    这也是杨逸天天去车友的原因。他得和员工们谈话，尽量了解员工们的喜好个性，适合什么，更需要尽量了解车友的全盘业务，以便和宋艺成设计员工手册。
    车友没有储备人才，以前常、宋两人一直不知道得有这个。可是开分店，重要岗位肯定得能力和忠诚度佳的人员。这一点，杨逸也希望能从谈话中有所了解。
    员工们很快明白即将有岗位调动，杨老师将变成杨老板的消息也传了出去。所以，每个人在谈话中都非常配合。有那希望趁此机会得到升职的，更是准备了对车友未来发展的计划书，或者提一些看法。
    杨逸还真对这他们的设想认真研究了一番，毕竟他们是一线员工，提的大多是工作中可以改进的地方。
    谈话中，杨逸发现两个人可以培养，一个是营业员马绍，一个是洗车部的洗车工窦通。
    两人算是第一批进的车友，前后只相差一天。马绍二十四岁，长相斯斯文文，戴一副黑边框眼镜，说话细声细气。他和杨逸谈话，有问必答，每个问题都回答得非常详细，有时候还提出解决问题的建议，说话的声调很稳定，不急不躁的。
    遇到问题没有逃避，而是想办法解决，这在一个营业员中算是很难得了。杨逸问他：“这些困难，你有没有和宋总谈过？”
    他不紧不慢道：“有谈过，也提过建议。宋总总说以后会改，以后会越来越好，却从没有把这些建议推广过。”
    杨逸点了点头，决定向宋艺成求证，顺便和宋艺成谈谈。且不论马绍提的问题合不合理，建议行不行得通

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

建议使用【Firefox火狐浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏网址！

收藏网址：JIEQI_URL