成本低,节省时间。
    老板可全程监控员工工作情况，有没有摸鱼。
    比实际办公更能督促员工工作。
    可谓资本家压榨员工的利器。
    老板高兴，员工也很高兴,不用去实际的办公室。
    没到早上上班前十分钟起床都来得及。
    甚至，这个街区住腻了,他们还可以搬去更喜欢的城市居住。
    多美好啊。
    老板,员工,政府都高兴。
    一开始，大家使用领锋者还小心翼翼的,结果看到国外好多地方都在大力推进领航者，都没什么问题,飞跃对各国政府关于商业机密的安全问题也做了和m国一样的承诺，这就是一个简单的商业行为，m国也逐渐放松了政策。
    于是,领锋者在全球范围内大力推进起来。
    除了组装类，生产类,运输类等离不开人的工作，大批量的公司都在踊跃的接入领锋者。
    然后，如陆月所料,随着接入企业越来越多,时间越来越长,领锋者的副作用也来了。
    就以基础类别的工作,售后客服来说。
    在m国本土里的售后客服,自然是m国本土人。
    如果他们需要对跨国业务做出相应的售后，就需要去其他国家租用办公楼，购买厂房，雇佣当地的人员充当售后客服人员。
    这对当地的就业是有促进作用的。
    而在海外设立的售后部在促进他国就业率的同时,并不会影响m国本土的就业率。
    接入领锋者之后，问题就来了。
    领锋者的出现，打破了空间壁垒。
    接入领锋者的企业可以将人工成本昂贵的m国本土售后员工开了，换成更廉价更便宜的来自于第三世界的国家，英语水平合格的各国人才，降低成本。
    他们需要做的，只是在外部接入领锋者的设备上再加一台电脑就行了。
    要知道在有些国家，一个月一千美元就能雇佣一个人卖命。
    再比如说程序员，m国一个普通的程序员年薪是华国同等级程序员的三倍，那为什么不雇佣华国的程序员为他们工作？
    这一下，一个人就节省了三分之二的成本，这是多大的好处啊。
    甚至，他们还可以提出要求，要想获得工作，领锋者的设备，电脑设备等等都必须自备。
    看，连办公设备都不用自己掏钱了呢。
    一系列成本节省下来，资本家可不要太开心。
    一开始接入的企业不多，大家还没有开发出领锋者的进一步用途，所以副作用不明显。
    现在，领锋者的使用者一个比一个聪明。
    失业率眼瞅着的往上涨，全m国，乃至全球都卷了起来。
    唯独华国例外。
    人不明白啊。
    怎么就华国人例外了？
    一查。
    人华国政府在一开始就制定了领锋者使用规则，什么地区的企业只允许在这个地区使用，坚决杜绝内卷。
   

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