刘邦的霸业已成，只做了七年的时间，就要驾鹤西去。
    打江山用人之道还是不错的。
    只可惜护了戚姬一阵，他却没有命活着了。
    戚姬要的是江山，可是她就是没有那个命。
    看来人生就是命，谁也没有办法和命运相抗。
    如果刘邦再活十年，吕后会是什么样？戚姬会是什么样？看来人不能太偏心。
    越向着谁，谁就越倒霉。
    换太子的事刘邦真的是解决不了了，刘邦危亡，戚姬就更慌了，要求刘邦留下遗照，传位给自己的儿子刘如意。
    可是刘邦已经口不能言了，只有含恨死去。
    这是前世的事，看看刘邦掌控那么多朝臣，就是没有能够掌控住一个女人，刘邦临死对吕后恨之入骨，对戚姬抱着极大的愧疚死去。
    刘邦的能力不是一般般，刘邦会装相收买人心。刘家的人等到了刘备那个时候，一句话刘备摔孩子假慈悲，这就是收买人心的手段。
    结束了国家的动荡、发展了国家生产力，用人方面：刘邦之善于用人，各式人才在他手下都可以得到发挥的空间，正所谓人尽其才，物尽其用.项羽就有一个范增还不能好好用。
    二为人方面:刘邦大度，尽管为人粗鲁，但是知错就改。为了帝业可以不顾自己的身份，勇于采纳别人的正确意见。项羽小器，封赏有战功的部下拿着一颗官印都不舍得撒手。
    地理方面：刘邦在四川沃野千里，士民殷富。并且项羽认为那里是穷乡僻壤，不足为惧，也是这个原因才把他封为汉王。
    四舆论方面：项羽杀了当时的义帝怀王，使刘邦师出有名。
    韩信刘邦问“如我能将几何？”韩信也是直话直说曰：“陛下不过能将十万。”刘邦问于君如何？韩信答：“臣多多而益善耳。”刘邦笑笑曰：“多多益善，何为我禽？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽也。”
    从这段对话中，我们可以看出，刘邦在用人方面确实有他独到的地方，连韩信这样带兵多多益善之人也为之所“禽”。的确，在谋略方面，他比不上张良、陈平；在打仗方面，他比不上韩信、彭越；在治理国家上，他不及萧何。
    然而，刘邦能够“将将”，能够最大限度地使用人才，知道把手下的人才放在最合适的位置，这就是刘邦的用人之道，其精妙之处，究竟在什么地方呢？
    刘邦的用人之道一：知人善任
    知人善任，这是讲到领导艺术时，经常要说到的一个词。什么叫知人善任？知人善任，首在于知人，其次是善任。
    知人当中首在于知己，其次在知彼，人贵有自知之明，这个是很难，确实很难。而刘邦却恰恰做到了这一点，而且他也非常清楚地知道。
    一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性，下属都有什么才能，他的才能是哪些方面的，有什么性格，有什么特征，有什么长处，有什么短处，放在什么位置上最合适。
    这个也是一个领导最大的才能，领导不是说要自己亲自去做什么事，事必躬亲的领导绝非好领导，作为一个领导，要做好的掌握一批人才，把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用，你的事业成功就指日可待了。
    刘邦深谙此理，用韩信带兵，张良出谋，萧何保后，都安排得有条不紊，刘邦也因此而成为他这个集团的一个核心。
    刘邦的用人之道二：不拘一格
    刘邦有一个很大的优点，就是他不拘一格的使用人才，所以刘邦的队伍里面什么人都有，张良是贵族，

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